某水电开发公司人员招聘录用制度(doc 21页)
某水电开发公司人员招聘录用制度(doc 21页)内容简介
某水电开发公司人员招聘录用制度目录:
第一章 总则
第二章 招聘计划
第三章 人员招聘
第四章 人员录用
第五章 费用管理
第六章 解释与发布
某水电开发公司人员招聘录用制度内容简介:
招聘目的
第一条 为了优化XX水电开发有限责任公司人力资源配置,给公司业务发展提供人力资源保障,并且实现在保证公司业务按计划发展的前提下,最大限度地节约人力资源成本,同时明确公司的进人原则和操作流程,完善人力资源管理系统,使招聘行为更加规范和有效,特制定本管理规范。
1.2.总体原则
第二条 XX水电开发有限责任公司(以下简称公司)的招聘遵循以下原则和标准:
机会均等原则:在公司出现职位空缺时,以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则,招聘员工。公司员工享有和外部应征者一样的应征机会。
双重考查原则:所有招聘都需经过业务部门和人力资源部的双重考查,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。经总经理批准后由人力资源部发录用通知。
所有成功的应征者应具备良好的职业操守,无不良记录,身体健康,具有大学本科以上学历(含),特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。
第三条 可录用人员的一般条件:
与其他单位没有劳动关系;
与XX水电开发有限责任公司员工无直系亲属(指父母、夫妻、兄弟、姐妹)关系;
年龄一般应在18-40岁之间(18岁为国家法定就业年龄),对年龄超过40岁,但确为部门急需的高级人才,部门需报人力资源部批准后,方可录用;
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