某公司销售部薪酬与绩效管理制度汇编(DOC 34页)

一、目的
七、财务部门薪酬
三、销售人员薪资构成
九、质检部门薪酬
二、适用范围
五、晋升
五、销售人员薪酬
八、人事行政部门薪酬
六、晋级
六、生产人员薪酬
十、试用期薪酬
十一、代扣款项
十三、薪酬支付
十二、薪酬调整
十五、附则
十四、薪酬保密
（一）传统业务
（一）印刷机长、副手的薪酬结构
（一）本制度由公司董事会授权公司人事行政部负责解释。
（一）薪酬整体调整
（一）适用范围
（七）销售经理
（三）其他说明
（三）制作人员（传统业务部分）
（三）版房人员的薪酬结构
（二）合版业务
（二）折页、裁刀、装订岗位薪酬结构
（二）本制度自公布之日起执行。
（二）薪酬个别调整
（二）试用期工资
（五）物流人员（含搬运）
（六）客服人员、数码人员
（六）生产部其他人员薪酬
（四）制作人员（合版业务部分）
（四）生产经理
表10：传统业务员奖励一览表
表10：生产人员奖励一览表
表11：生产部人员罚款一览表
表12. 合版销售人员奖励一览表
表12：财务部人员扣款标准
表4：绩效工资基准额
表5：公司奖励一览表
表6：公司罚款一览表
表8：奖金基数一览表
表9：奖金系数确定标准
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