剖析IT培训市场的五大怪现象(doc 6)

一、争相标榜货真价实
二、承诺口径惊人相似　　
三、恶性的价格竞争　
四、名师兼职忙走穴
五、你方唱罢我登场

据权威数据统计，在IT职场中，应届生从业第一年的平均税前收入由2005 年的38099元上升到41239元，增幅8.2%，特别是软件工程师的年薪更是水涨船高，应届毕业生的平均月薪一般也能达到4000元以上，甚至不乏月薪上万者。
　　富有竞争力的薪金吸引了大批人才跨步IT行业。
　　但是高校培养的“专业对口”的学生并未能有效缓解软件企业人才的“贫血症”，“药”不对“症”，结果必然是浪费了“药材”又加重了“病症”。因此，这副人才培养的重担自然也就“转嫁”到了备受关注的IT培训机构肩上。
　　很多培训机构纷纷打着培养专业型高级IT软件工程师的招牌吸引跃跃欲试的对IT行业心驰神往的“准精英”们，这其中不乏颇具规模并具有良好社会美誉度的知名培训机构，他们每年都会为社会输送大量的IT高级软件人才，以缓解IT人才巨大缺口带来的市场压力；……

..............................