各工厂管理制度大全(最新精编)(30个doc)
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各工厂管理制度大全(最新精编)(30个doc)目录：
一、人事-管理制度
二、人事管理制度汇编
三、人事管理制度：
四、会议提案改善方案
五、会议管理制度
六、出入厂管理制度
七、出入厂管理规则
八、出差管理制度
九、创意提案改善制度
十、化工企业安全管理制度
十一、后道车间管理细则
十二、员工建议改善办法
十三、员工手册范本（工厂类）
十四、安全管理制度
十五、实习工厂管理制度
十六、工厂仓库管理制度
十七、工厂安全管理制度
十八、工厂年终奖评比制度
十九、工厂材料管理制度
二十、工厂管理制度范例
二十一、工厂管理制度集(1)
二十二、工厂管理的几个工具---实用的老土
二十三、工厂规章制度-印刷厂胶印车间
二十四、工厂食堂管理制度
二十五、广州某服装厂的车间生产管理制度范本
二十六、提案建议效益奖的管理条例
二十七、提案管理办法
二十八、某工厂销售管理制度范例
二十九、生产部领发料员工作流程
三十、车间工厂管理制度
各工厂管理制度大全(最新精编)(30个doc)内容摘要：
其中《工厂安全管理制度》简介如下：
1、范围：
1.1 本制度制订CO2膨胀烟丝线安全管理要求、设备安全管理制度、车间门卫安全管理制度、CO2检测制度、CO2膨胀烟丝线值班人员管理制度和CO2压力容器值班交接制度。
1.2 本制度适用于CO2膨胀烟丝线的工作人员及相关部门的人员。
2、安全管理要求：
2.1车间主任是车间安全生产的第一责任人，对本车间的生产安全、消防安全、设备安全和人身安全等负全面责任；安全生产，人人有责。
2.2操作人员和维修人员必须严格经过CO2膨胀烟丝特殊工种岗位的培训、考试合格后方可上岗操作或维修。
2.3所有进出车间的人员必须严格遵守制丝车间的门卫管理制度。
2.4操作工严格按《工艺规程》和《安全技术操作规程》要求操作，严禁违规操作。
2.5维修人员除遵守通用工种、特殊工种的安全技术操作规程外，还必须遵守本厂制定的CO2膨胀烟丝线设备维修安全技术操作规程。
2.6车间内配备的空气面具、空气呼吸器及消防器材，应妥善保管且严禁他人随便动用或挪用，并要求每人都会正确使用。见《CO2线安全知识》
2.7电控柜、消防器材前严禁堆放杂物，保持安全通道的畅通。
2.8停产期间、节假日或不生产时应有专人值班，值班人员两人一组每隔一小时必须按要求项目抄表记录。
2.9 值班人员必须认真查看各压力表的压力读数，正确按照6.2《值
xx厂2002-06-01发布 2002-06-10实施
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班内容》条款中6.2.2/6.2.3/6.2.4的要求进行手动压力排放。
2.10遵章守纪，严禁任何人乱动非本专责范围的设备或跨越危险区域警戒线。
2.11生产全部结束，应认真观察设备及周围情况，如工艺罐V20压力、
CO2储罐V18压力。填写交接班记录，关掉本岗位的动力源，但CO2膨胀线的PLC控制电源及气源不关，各项操作经确认安全无误后，方可离开工作岗位。
3.设备安全管理制度
3.1 设备投入运行后,应建立设备台帐,并归档保存设备资料。
3.2 按期进行特种设备的定期年检制度。如车间的压力容器、安全阀、焚烧炉、压力表等每年必须经上级技术部门年检合格后方可再使用。
3.3 设备在启动和运行过程中，若有异常声音或电气跳闸，应立即按暂停钮或紧急停车开关，但CO2膨胀烟丝线冷热端设备不要轻易按急停开关，否则将会使CO2膨胀烟丝线设备全线停车。这将造成生产物流突然停止，使CO2无法回流；焚烧炉熄火；烟丝在升华罐内堆积炭化等严重后果。
3.4 操作者在设备运行时需要接近的可动零、部件，如机械设备的传动带、明齿轮，接近地面的联轴器、传动轴、皮带轮、压轮、砂轮及运动构件等危险部位应装有安全防护装置。
3.5 设备的安全防护装置和保险装置、信号标志和指示器等，禁止随意拆卸。
3.6 设备的危险部位或区域，应有安全警示标志。
3.7 始终保证一切声光报警系统、CO2检测器及自动通风系统灵敏与有效性。
3.8 做好一切设备的维修保养工作。
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4、车间门卫安全管理制度：
4.1车间主通道门应设专人值班。
4.2本车间人员凭上岗证进入车间。非本车间人员不得进入车间，确因工作需要须经门卫同意后方可进入。
4.3 联系工作的外来人员不得擅自进入车间，特殊情况须经厂办联系后发给参观证由对口部门和车间有关人员陪同进入车间。
4.4 当车间发生紧急情况或声光警报器启动时，门卫应禁止无关人员进入车间。
4.5 在停产期间、节假日或不生产时，除车间维修人员和专门值班人员可以进入车间外，其它人员不得随便进入车间。特殊情况需进入车间的必须出具部门或车间工作联系单。门卫应将工作联系单收好并作记录。
4.6门卫人员应严格遵守门卫职责，做到勤问、勤查，严守岗位，照章办事。严格交接班制度，防止各类事故的发生。
4.7门卫人员在值勤期间不准与无关人员闲谈说笑。
5、CO2检测制度：
5.1 CO2膨胀烟丝线的固定式CO2检测器应对作业区的环境进行不间断、连续地检测。
5.2 CO2检测器应始终保持灵敏、可靠。
5.3 CO2检测器每半个月标定一次，并做好标定记录。其标定方法如下：
① 用100%氮气(纯度为99.9%)标准瓶，通过专用接口与CO2检测器联接，打开接口的阀门，等待1分钟左右，若浓度显示为零，则原标定正确。
② 若显示不为零，则用螺丝刀调节检测器上的“ZERO”旋钮，直到
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显示为零，则标定完成。
5.4当某检测器检测到高浓度CO2引起报警后，应立即进行重新标定。
5.5每一个检测器与声光报警系统要一一对应。
5.6 当车间发生CO2泄漏，经抢修停止泄漏后，需用手提CO2检测器来查找是否还存在小泄漏源，同时检查由于CO2泄漏而引起结冰的管道和设备,并做好检测记录。
5.7固定式和手提式CO2检测器每年须由计量科负责送上级计量部门年检确认合格后方可再使用。
其中《人事管理制度汇编》简介如下：
第一章 总则
第一条 为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和北京市关于劳动人事管理的有关规定，参照国内外企业人事管理的有关规章制度，特制定本规定。
第二条 公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。
第二章 编制与定编
第一条 公司各部门用人实行定岗定员。
第二条 公司各职能部门的设置、编制、调整、撤消，由各部门提出方案报公司首席运营官（或总裁）以及首席执行官批准后，并在行政人事部备案后实施。行政人事部负责建立和更新各部门岗位设置和人员编制的档案。
第三条 各部门根据公司业务发展需要，或根据临时业务需要，制定年度、季度用工计划，经首席执行官批准后，在行政人事部备案。
第四条 因工作需要，各部门增加员工时，原则上应不超出本部门的用工计划。
第三章 公司员工招聘管理规定
第一条 为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现公司行政人事的合理配置。
第二条 公司的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两种。招聘人才既看学历、资历，更注重个人品格、实际经验和工作成绩。在不影响其他部门工作的前提下，应优先考虑录用内部应聘人员。
第三条 招聘程序
1、申请：用人部门填写《人员招聘申请表》，经部门最高主管签字批准后交至行政人事部。
2、审核：行政人事部核查申请部门的编制情况及用
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