公司员工考核制度手册(精编)(25个doc 2个ppt 1个xls)

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公司员工考核制度手册(精编)(25个doc 2个ppt 1个xls)目录:
一、2005天宇公司员工绩效考核制度
二、中国网通绩效考核管理制度
三、乐百氏员工考核制度 
四、以绩效为导向的员工考核制度(1)
五、以绩效为导向的员工考核制度
六、企业员工勤绩考核管理制度 
七、公司员工考核制度 
八、公司员工考核制度1 
九、公司员工考核管理制度 
十、员工绩效考核制度(1)
十一、员工绩效考核制度
十二、员工绩效考核管理暂行制度 
十三、员工绩效考评与发展管理制度
十四、员工绩效考评管理制度 
十五、员工绩效考评表（个性指标） 
十六、员工绩效考评表（共性指标） 
十七、哈药集团公司-员工考核管理制度
十八、新元制度之《员工绩效考评制度》
十九、某企业员工绩效管理制度
二十、某企业员工考核制度 
二十一、电力行业-员工考核管理制度
二十二、紧水滩电厂员工考核制度
二十三、绩效考核制度范本
二十四、绩效考评对象（总部）层级架构表 
二十五、考核制度(评级量表法）含有定性描述
二十六、考绩管理制度 
二十七、设计行业-绩效考核制度
二十八、超越集团公司考核制度终稿

 

公司员工考核制度手册(精编)(25个doc 2个ppt 1个xls)内容简介：
其中《公司员工考核制度》提员工考核制度
一、总则
第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。
第二条 绩效考核针对员工的工作表现。
第三条 本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。
二、考核方法
第四条 对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每半年考核一次，并以次为基础给出年度 综合评判。具体见表 。
第五条 对外地办事处经理和一般管理人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每个季度考核一次，并以次 为基础给出年度综合评判，具体见表 。

其中《XX企业员工勤绩考核管理制度》提要如下：
第一条  根据国家法律法规及有关规定，为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，培养员工的爱岗敬业及团队精神，维护正常的生产、工作秩序，提高工作效率，促进公司的健康发展，特制订本奖惩制度。
第二条  员工的奖励。公司在岗员工(的奖励，分为嘉奖、记功、记大功、奖金及员工特别贡献奖五种。奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅。其处理范围如下：
1．有下列情况之一者，应予嘉奖：
(1)积极维护公司形象，在客户中树立良好公司形象和口碑。
(2)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。
(3)拾金不昧(价值300元以上)者。
(4)热心服务，有具体事实者。
(5)有显著的善行佳话，为公司树立形象并获得荣誉者。
受嘉奖员工每次加发相当于本人3天工资的奖金，并于年终奖金时一并发放。

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