企业薪酬管理体系的设计（最新精编）(8个doc)

    该文件由精品资料网精心编制，在各企业薪酬管理体系的设计中精心挑选整理，让您在最短的时间获取最有价值的案例，节约您宝贵的时间。文件包由8个doc组成。我将定期升级此文件包。

 

企业薪酬管理体系的设计（最新精编）（8个doc）目录：
一、[战略管理]以战略为导向强化组织架构、完善薪酬－绩效管理和激励机制咨询建议书
二、薪酬变革与人力资源战略
三、薪酬管理概论与基本薪酬
四、薪酬管理--工资政策和竞争战略
五、薪酬管理-薪酬管理概述
六、薪酬体系的设计与管理
七、薪酬制度
八、薪资管理讲义

 

企业薪酬管理体系的设计（最新精编）（8个doc）内容简介：
其中《薪酬体系的设计与管理》摘要如下：
    薪资：由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已经提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例给予以确定而凭书面或口头雇佣合同致富的报酬或收入。
    员工觉得所获待遇合理及公平，并能配合生活费及劳动力市场之水准和职责之增加，并随之调整，进而从中建立至我期许的信心。
    公司现有的派遣津贴已经有年没有变化了，并且随着业务量的增加，派遣人员总数不断上升，公司担负不断增加，想调整津贴金额。

其中《薪酬管理-薪酬管理概述》摘要如下：
    薪，薪水，又称薪金、薪资，即工资，包括奖金。偏重指货币因素。酬，报酬，报是报答，酬是酬谢。报答是指用实际行动表示感谢；酬谢是指用金钱、礼物等表示谢意。不仅包含货币因素，还包含非货币因素。
    津贴:也称附加工资或者补助，是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用付出进行的补偿。
    生活性津贴:是指为了保障员工的实际生活水平而得到的补偿。由于员工的收入是货币性工资收入，货币性工资收入会受到物价上涨因素的影响。为了弥补物价上涨造成的员工生活水平下降，或由于工作而造成的员工家庭生活开支分离而造成的生活费用增加，应有相应的津贴。
    地域性津贴:是指由于员工在艰苦的自然地理环境中花费了更多的生活费用而得到的补偿。比如林区津贴、艰苦生活津贴、高寒地区津贴等。劳动性津贴:是指为在从事特殊性工作而得到的补偿。如夜班工作的夜班津贴，高温环境工作的高温津贴等。

 

..............................