规范企业工资管理之化解工资纠纷(PPT 49页)

   规范企业工资管理 化解工资纠纷
3、工资支付的基本原则
原则一：每月至少支付一次工资
原则二：必须以货币形式足额支付工资
原则三：工资应当支付给职工本人
原则四：与职工约定工资支付日期
原则五：公司应书面记录工资发放情况              
原则六：下列情况属正常劳动并提供工资
4.1  最低工资标准定义：
4.2 最低工资标准支付的形式：
4.3  最低工资标准的构成
4.5  苏州市最低工资规定
二、重视和加强企业工资管理
1、制订企业工资管理规定的基本要求：
2 、企业工资管理规定的法律地位与作用
3、不依法制订企业工资管理规定应承担的法律后果处罚、不利责任
4 、企业工资管理中的主要问题：
三、如何看待工资性劳动争议
3、处理工资争议的时效规定
4、工资争议处理过程中的证据规则，
支付工资实行“举证倒置”的原则
5、工资争议的主要问题
四、工资争议中比较突出的问题
1、加班加点工资支付问题
3、病假与病假工资
3.1  关键是疾病治疗与因病休假的事实
3.2  病假审核批准程序
3.3  医疗期限
3.4  病假工资标准及如何计发病假工资
4、岗位变动与工资变更
5  工资支付的特别规定
参考法律文献
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