某工程公司薪酬体系设计方案(doc 21页)
某工程公司薪酬体系设计方案(doc 21页)内容简介
某工程公司薪酬体系设计方案目录:
第一章 总则
第二章 薪酬体系
第三章 薪酬结构
第四章 年薪制
第五章 岗位绩效工资制
第六章 提成工资制
第七章 工资调整
第八章 工资特区
第九章 新进和离职
第十章 其他
第十一章 附则
某工程公司薪酬体系设计方案内容简介:
第一章 总则
第一条 适用于本公司全体员工。
第二条 薪酬作为分配价值形式之一,遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。
第三条 薪酬设计的依据是员工的学历、职称、工龄、岗位价值、工作业绩、劳动力市场的供求状况等。
第四条 员工薪酬一律为税前薪酬,公司对员工薪酬实行保密原则,员工之间禁止相互打探。
第二章 薪酬体系
第五条 公司员工分成4类职务,分别为总经理、高层管理人员、部门经理和职员。针对各类职务,薪酬体系分别采取三种不同类别:与企业年度经营业绩相关的年薪制;与年度绩效、季度绩效、月度绩效和项目绩效相关的岗位绩效工资制;与营销业绩相关的提成工资制。
第六条 享受年薪制的范围是公司总经理和其他高层管理人员,其工作特征是以年度为周期对工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。
第七条 实行提成工资制的范围是公司内从事营销业务的员工(包括经营部经理和业务员)。
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