职等与薪资制度.doc11

一、职等与薪资制度
1.1目的
为了规范集团总部各下属公司的职等架构和薪资结构，特制订九丰集团的职等与薪资制度。
1.2适用范围
九丰集团总部、集团下属公司以及由集团实施管理控制的合资或合作公司。
此制度不适用于管理权由双方或多方股东共同拥有的合资公司。
1.3职责
集团总部人力资源部负责职等与薪资制度的制订、管理和修改；各下属公司负责人有责任按照本制度的相关规定，组织、实施责任范围内的员工的职等和薪资的确定。集团总裁或由总裁授权集团人力资源部对本制度有最终的解释权。
1.4九丰集团的职等结构
1.4.1九丰集团的职系
九丰集团的职系分为两大类：行政职系和专业职系（技术职及其他）。
行政职系包括：管理层（总裁助理及以上职级），经理职，主管职，文员职，以及集团、下属公司的总师职（总工程师、总经济师、总会计师、总审计师等）。
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