薪酬水平与薪酬外部竞争力(ppt 53页)

薪酬水平与薪酬外部竞争力目录
一、 从薪酬调查看薪酬差异
二、 企业薪资差异及其差异类别
三、 企业薪资水平差异的理论解释
四、 薪酬水平变动的决定因素
五、 薪酬水平的决定因素
六、 企业薪酬水平选择
七、 竞争性薪酬水平的确定过程
八、 企业的薪酬水平政策与外部竞争力
九、 有竞争力的薪酬水平策略
十、 选择有竞争力的薪酬水平策略
十一、 外部薪酬政策与薪酬目标关系
十二、 竞争性薪酬水平的确定过程
十三、 企业间薪酬信息交流的限制
十四、 如何获得劳动力市场的真实薪酬信息
十五、 如何做薪酬调查
十六、 相关劳动力市场
十七、 相关产品和服务市场
十八、 选择基准企业
十九、 如何做企业薪资调查
二十、 调查资料的分析方法
二十一、 企业市场薪资调查表
二十二、 定制调查表（福利）
二十三、 招聘市场的起薪问题
二十四、 新员工起薪高于老员工如何办？
二十五、 是否应该雇佣风险员工

 

薪酬水平与薪酬外部竞争力内容提要：
从薪酬调查看薪酬差异：
虽然MBA们的薪资仍继续在平均薪资上名列榜首，但和硕士生的差距减小；在年薪中位数方面，甚至低于硕士。在绝对数上，MBA平均薪资有接近3000元的跌幅。
外语水平与高薪互牵互联。外语水平对个人薪资仍是有较大影响，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。
外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了53151元，超过外语能力“中等”参与者将近16000元。
外语能力达到熟练人群的薪资较上期有了近2000元的升幅，达到中等的人群有将近800元的升幅，而外语能力一般的人群薪资升幅仅为300元。 （金可）
薪酬差异的类别
（1）垄断性薪酬差别：由于不同质的劳动力之间的流动受阻而产生，主要由于行业和职业性质导致：产品垄断、行业利润、资本集中、工会密集
人为垄断性薪酬差别：
根本原因：行业运行的市场环境。产品缺乏竞争，高利润，高工资，进入门槛高，限制外来竞争者。
非自然力量的干扰所形成的薪酬差异，认为造成了某种职业劳动力的短缺。
例如行业和产业工会的限制、国家行政干预等，使得劳动者不能自由进入这些职业，从而使该职业的劳动者处于垄断地位，获得垄断性收入。
我国一些垄断性行业：银行、邮电、电力和港口等
主要是体制原因，市场机制不健全和政府过度干预

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