工资支付管理及新法对工资管理的影响概述(PPT 82页)

工资支付管理
及新法对工资管理的影响
一、工资支付管理的基本理论
（一）工资的定义
（二）工资的构成
（三）工资管理的基本规定
（四）工资支付的基本原则
二、目前对用人单位工资支付行为的具体要求
三、计件工资的规定及是否存在加班和加班费
四、因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失，企业应怎样追缴才合理合法呢？
五、当工资支付发生争议，企业和个人哪一方应有举证责任？
六、用人单位可以从劳动者工资中代扣款项及扣除额规定
七、加班工资
（一）加班加点的工资计算口径
（二）综合计算工时制、不定时工时制有无加班和加班费？
（三）每日延长工作时间和节假日加班能否以补休来代替支付加班费吗？
（四）安排员工加班有什么法律限制？员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？
（五）员工不服从工厂的违法加班决定，能否扣发奖金？
（六）车间负责人有权做出抢修加班决定吗？
（七）因停工延误的工程任务，用加班来弥补，是否发给加班费？
（八）企业克扣、无故拖欠加班费的法律风险和法律责任
八、拖欠和克扣、不支付加班工资、低于当地最低工资标准支付工资的法律后果
九、答疑解惑
..............................