某公司工资组成及月度奖金支付与分配方案(PPT 56页)

薪酬结构
工资组成
奖金及分配
工资组成及月度奖金支付与分配方案
目 录
薪酬的概念
薪酬的实质
经济性薪酬主体构成
一般情况下，工资结构由岗位工资、奖金、补（津）贴和保险福利四大部分组成
示例：某公司各类人员薪酬结构
练习
工资表的最核心因素
工资标准涉及到哪些标准
工作日和计薪日的概念
加班费计算基数问题
法律规定
实际上确并非简单
如何合理确定职工加班费计算基数
如何合理确定职工加班费计算基数
企业奖金来源渠道
奖励总额的确定
案例：白沙集团薪酬总额管理
常用确定公司奖金包的方式有三种
常用确定公司奖金包的方式有三种
各类人员奖金标准比例确定的基本原则
个人奖金取决因素
一般奖金的分配方式
计分法
系数法
一般绩效奖金的分配方式
案例：考核与岗位系数结合的方式
考虑入职时间的奖金计算方法（年度）
年终奖的发放形式
年终奖金分配方案
封闭式年终奖金分配方案
步骤二：确定企业各部门战略贡献系数和部门绩效系数
举例：某企业各部门战略贡献系数
步骤三：确定部门奖金包
步骤四：确定员工岗位绩效系数。
步骤五：将部门奖金包分配到岗位
示例：个人奖金计算
开放式年终奖金分配方案
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