劳动力市场中的工资生成理论课件(PPT 85页)

第一节工资形式与工资职能
(二)计时工资与计件工资
计时工资的具体形式
适用范围
基本特征
收入、风险承担者及成本比较
(三)福利
1.福利的基本特征
二、工资职能
（一）补偿职能
（二）激励职能
（三）调节制能
（四）效益职能
工资是生产过程的两个方面
第二节 经典政治经济学中的工资生成理论
一、资本主义制度下的工资
二、初期社会主义的工资生成理论
三、社会主义工资理论的发展
第三节 西方经济学中的工资生成理论
一、古典经济学派的工资生成理论
（二）重农学派的最低限度工资理论
（三）亚当·斯密的工资理论
亚当·斯密对工资的两种解释
亚当﹒斯密对工资增长决定因素和工资差别的认识 
（四）大卫﹒李嘉图的工资理论
大卫﹒李嘉图的工资生成理论
（五）约翰﹒穆勒的工资基金理论
二、现代西方经济学工资理论
前提假设——“静态社会”
关于假设之一的疑问
边际生产力递减原理
边际生产力决定工资的理论
（二）均衡价格工资理论
从劳动力供给与需求看工资的决定
劳动供给量的变化
（三）集体谈判工资理论
讨价与还价
（五）其他有关工资生成的理论
购买力工资理论局限
２、分享经济理论
优点
缺点
３、工资刚性理论
工资刚性对实际工资率的影响
４、效率工资理论
启示：
第四节    按要素分配的工资生成理论
一、生产要素的基本内涵与特征
二、按要素分配理论的基本要点
三、按要素分配的方式
（一）劳动分红制度
劳动分红制的意义
劳动分红的特点
劳动分红分配比例与额度的确定
劳动分红的分配方法
按照统一的个人工资的百分比支付
按照累进的个人工资的百分比支付
按照不同的劳动分红系数支付
点数分配法
由主管领导对下属员工评定个人红利所得
劳动红利的支付周期
（二）年薪制
年薪制的主要形式
基薪+风险收入
年薪+年终奖金
高额风险抵押
年薪制三种形式的比较（未完成指标时）
（三）股票类薪酬制
期权分配
例：
劳动股权计划
劳动股权计划的基本原则
政府部门的措施和规定
劳动股权计划的社会经济效用
四、按劳分配与按要素分配相结合理论
按劳分配与按生产要素分配的理论阐述——板块论
按劳分配与按生产要素分配的理论阐述——过渡论
按劳分配与按生产要素分配的理论阐述——融合论
（二）按劳分配与按生产要素分配相结合的具体实现形式
广义结合论
（三）实现按劳分配与按生产要素分配应解决的若干问题
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