企业激励性薪酬方案设计指南(DOC 86页)

第一节  薪酬的本质及薪酬管理.....2
第二节 薪酬管理常见的六大问题及其应对.....8
一、案例描述.....8
二、薪酬管理常见的六大问题汇总.....9
三、问题应对办法.....11
第三节 薪酬结构及其解析.....12
一、 薪酬结构模板.....12
二、薪酬三大构成解析.....12
三、三种不同性质的补贴及案例解析.....20
四、不同级别、类型岗位的薪酬构成.....21
第四节  决定薪酬水平的三因素模型.....26
第五节  岗位评价及薪酬要素解析.....32
一、岗位评价及薪酬要素解析.....32
二、岗位评价三大经典方法--排序法.....35
三、要素计点法.....37
四、职位的归类分级法.....41
第六节  薪酬战略与薪酬调查.....62
一、薪酬战略.....62
二、薪酬调查.....66
第七节  制定薪酬战略的六大要点.....70
第八节  激励性薪酬方案及其要点.....77
一、提成方案.....77
二、收益分享计划.....81
三、雇员持股.....82
四、绩效薪酬.....85
五、奖金设计.....87
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