人力资源管理概述(PPT 43页)

人力资源管理概念
直线 — 职能管理中的人力资源管理
人力资源管理的历史和发展
人力资源管理的理论渊源
人力资源管理面临的挑战
管理的概念
人力资源的概念
人力资源管理
人力资源管理与传统人事管理的区别
第一章  人力资源管理概述
学习目标
第一节 人力资源管理概念
1．1  管理的概念
1．2  人力资源的概念
人力资源的特殊性
1．3  人力资源管理
人力资源管理具体职能 
人力资源管理的目标
1．4  人力资源管理与传统人事管理的区别
 第二节 直线 — 职能管理中的人力资源管理
2．1  直线管理者的人力资源职责
2．2  人力资源部的管理职责
2．3  直线和人力资源部门管理功能的协调
第三节 人力资源管理的历史和发展
3.1  科学管理前阶段
3.2  科学管理阶段
科学管理理论的观点
泰勒的贡献
3.3    人际关系运动阶段
梅奥试验结果 
3.4  人事管理到人力资源管理
人事管理到人力资源管理
3．5  当代人力资源管理发展的新趋势
第四节 人力资源管理的理论渊源
4．1  X理论
X理论基本观点
X理论指导下的管理方式特点
X理论缺陷
4．2  行为科学理论
“社会人”的人性假设中关于人的观点
行为科学理论指导下的管理方式特点
4．3  Y理论
“自我实现的人”
Y理论指导下的管理方式特点
4．4  Z理论
Z理论的基本观点
Z理论指导下的管理方式特点
第五节 人力资源管理面临的挑战
..............................