劳动关系管理培训教材(PPT 56页)

劳动关系管理
一、劳动关系概述
二、劳动合同管理
劳动合同的特点
劳动合同管理过程
劳动合同期限
工作内容
劳动保护和劳动条件
劳动报酬
劳动纪律
劳动合同终止的条件
违反劳动合同的责任
约定条款
草拟专项协议
起草劳动合同的注意事项
案例：他的劳动合同是否该解除？
案例二：合同到期可以辞退孕妇吗？
案例三：合同未到期，辞职该付违约金吗？
小李的工资可以降低吗？
合同变更的原则
劳动合同的续订与变更
劳动合同变更的条件
合同的解除与终止
合同的协议解除
用人单位单方解除合同
（用人单位）随时提出解除合同，不承担补偿的条件
开除、除名而解除合同应注意事项
       提前30天书面通知承担补偿的条件
经济性裁员的条件
补偿金的核算
劳动者单方解除合同的
随时解除不需要赔偿的条件
提前30天书面通知解除
未提前30天的应支付等同天数的代通知金！
不得解除合同的条件
集体劳动合同
三、劳动争议管理
四、劳动标准管理
《劳动法》
《劳动法》主要内容
案例：支付加班加点工资应以什么工资为基数计发
自愿加班能要加班费吗？
解答：
关于劳动合同法的相关问题
《劳动合同法（草案）》
试用期存在问题
立法要注意劳动者和企业的权益平衡 
应当允许以口头形式签订合同 
各方对有关竞业限制的规定看法不同 
“未订立书面合同视为订立无固定期限劳动合同”引发两种担忧 
建议针对加班经常化、普遍化加以限制 
建议草案对集体合同作专章规定
应当突出工会组织作用 
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