薪酬结构设计方案(PPT 108页)

Salary Structure Design薪酬结构设计
Agenda 日程
Why we need Salary Structure为什么我们需要一个薪酬结构
What is Salary Structure?什么是薪酬结构？
是否遇到类似问题
Linking Reward to Business Strategy薪酬与经营战略相匹配
Linking Reward To Business Strategy薪酬与经营战略相匹配
Compensation Program Overview薪酬体系概述
Rewards Strategy - a Definition薪酬战略 – 定义
Reward Strategy  Design Components : 10 Ps薪酬策略设计组件：10 Ps
10-1. Pay Components10-1. 薪酬构成
全面薪酬构成要素的角色
员工敬业度驱动因素
10-2. Pay Positioning10-2. 薪酬定位
Pay Positioning - What is Mean?薪酬定位 - 什么是平均值？
Pay Positioning - What is  Median?薪酬定位 - 什么是中位值？
Pay Positioning - What is Percentile?薪酬定位 - 什么是分位值
Pay Positioning - Mean Vs. Median薪酬定位 - 平均值 VS 中位值
Pay Positioning – Market Practices薪酬定位 – 市场操作
10-3. Pay Uniformity10-3. 薪酬一致
10-4. Pay Fairness10-4. 薪酬公平
10-5. Pay for “What”10-5. 薪酬支付
10-6. Performance Measures10-6. 业绩指标
10-7. Pay Volatility10-7. 薪酬浮动
薪酬组合：思考框架
10-8. Pay Time Horizon10-8. 薪酬时间范围
10-9. Pay Policy10-9. 薪酬政策
10-10. Pay Communication10-10. 薪酬沟通
Job Evaluation职位评估
Job Evaluation Output职位评估输出
职级体系与薪酬结构的联系（样本）
Job Evaluation Approaches职位评估方法
FLEXPoint灵点职位评估法
要素评分法举例：职位等级的划分
Considerations for Selecting a Job Evaluation Method选择职位评估需要考虑的因素
Salary Structure Development薪酬结构设计
Agenda – Salary Structure议程—薪酬结构
Salary Structure Elements薪酬结构组成成分
2. What is Pay Policy Line?2. 什么是薪酬政策线？
Developing A Salary Structure制定一个薪酬结构
Pay Structure Types薪酬结构种类
Salary Structure Discussion 薪酬结构讨论
Updating of Market Data更新市场数据
Aging of Data数据的同步更新
Aging of Data 数据的同步更新
Aging of Data – Quick Example数据的同步更新—例子
Market Pricing Challenges市场定价的挑战
Market Pricing Challenges – Example市场定价的挑战-举例
Multiple Sources of Data – Example数据的多重来源-举例
Job Value Application职位赋值的应用
Company ABC Reward Strategy公司ABC的薪酬策略 公司ABC是中国领先的制造型企业，现有78名员工。
Develop Midpoint制定中值
Discussion 讨论
Exercise3练习3
关于T1/T2
Characteristics of a Sound Salary Structure合理的薪酬结构具备的特征
Employee Transitioning and Cost Implication员工过渡方案及成本分析
Transitioning Employees员工过渡方案
Transitioning Guideline 过渡方案指导原则
Cost Implication成本分析
Cost Implication – Adjustment Matrix成本分析——调整矩阵
Cost Implication Approaches成本分析方法
Salary Structure Application and Implementation薪酬结构应用及实施
Compensation system application and implementation薪酬体系的应用及实施
People Slot-in人员定薪
People Slot-in Guideline人员定薪原则
People Slot-in – Example人员定薪– 样例
Salary Structure Application薪酬架构应用
External Hire外部招聘
Salary Adjustment for Promotion晋升时的薪酬调整
Salary Adjustment for Job Rotation职位轮换时的薪酬调整
Salary Adjustment for Development发展的薪酬调整
Reward Discussion 薪酬讨论
Merit Increase Mechanisms调薪方案
Q & A问题与回答
Course Feedback 反馈意见
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