某公司三大职位序列发展的薪酬体系设计方案(PPT 90页)

1、职位管理的总体描述职位是什么?
1、职位管理的总体描述职位的作用
1、职位管理的总体描述职位管理的作用
1、职位管理的总体描述职位体系与其它人力资源模块的衔接关系
1、职位管理的总体描述职位管理的内容
2、中钢职位序列的划分依托职位特性,进行不同序列\类别\层级的设计
3、中钢支撑职位序列的人力资源政策依托职位序列，给予员工充分发展的机会（通过教育训练来提升、薪酬来牵引、绩效为导向等）
3、中钢支撑职位序列的人力资源政策依托职位序列，给予员工充分发展的机会
1、中钢薪酬体系的特点
2、中钢的薪资政策
3、中钢的薪资结构及其运行规则
中钢的薪等(阶)结构
4、中钢员工薪资发展的途径
新进叙薪
新进考评调薪
年度调薪
未满等（阶）调薪
异动调薪
5、奖金管理
超额产销奖金
激励奖金
自主管理奖金
团体奖励奖金
提案奖励奖金
工业安全卫生奖金
环境管理奖金
年终奖金
不休假奖金
储蓄信托
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