酬偿与薪资的基本概念(ppt 35页)

酬偿与薪资的基本概念目录：
1、 薪酬政策的策略性目标
2、 薪资水准与薪资结构
3、 薪资结构及其影响
4、 员工薪资的公平考量
5、 发展薪资水准
6、 薪资设计四要素模式
7、 设定给付比率
8、 薪 资 结 构 图
9、 管理工作的价值
10、 技能薪给的基本要素
11、 技能薪给制的优点
12、 技能薪给制的类别
13、......................... 

 

 

 

酬偿与薪资的基本概念内容提要：
薪酬政策的策略性目标：
报偿员工的过去绩效
维持在劳动力巿场的竞争力
维持员工间的薪资公平性
将员工未来绩效与组织目标相结合
控制公司薪酬预算
吸引员工进入公司
降低不必要的流动率

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