薪资系统的设计.doc26
薪资系统的设计.doc26内容简介
1.前言
中国人一向心口不合一,心中明明很在乎钱,口 中却不愿提出,即便调薪时比别人只差个几百元,都 可能将整个课搞得乌烟瘴气,使得士气大落。因此薪 资制度的好坏对公司影响的程度之大,从这里即可知道。
大多数的公司都知道薪资制度很重要,但制度设计很好的却又不多,这中间有很多原因,但主要的有 几项,一是有的老板认为薪资制度的设计不是专业知 识,於是请底下的人,向别人问一问就做了,想要他 花钱请顾问公司,那就别想了。另外一项是负责人事 的人不够专业,试想有多少公司负责此项工作的人是 很专业,有很多公司是兼着人事的工作,因为还有其 他的工作要忙,人事的制度等有空再做。况且人事制 度的事情,再怎麽急也没有生产或销售的事急,反正 不会死人,所以慢一点也没什麽关系。最後一项是,有些人竟然认为制度越好弹性越小,何必给自己绑手 绑脚呢?所以根本不想去改进薪资制度,甚至荒谬地 认为没制度也是一种制度。
除了以上这些之外,当然还有其他的原因,不过 这些是最主要的。因为这样的情况普遍存在很多公司,所以因薪资制度不好而延伸的管理问题,当然也就 一直困扰着公司。
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中国人一向心口不合一,心中明明很在乎钱,口 中却不愿提出,即便调薪时比别人只差个几百元,都 可能将整个课搞得乌烟瘴气,使得士气大落。因此薪 资制度的好坏对公司影响的程度之大,从这里即可知道。
大多数的公司都知道薪资制度很重要,但制度设计很好的却又不多,这中间有很多原因,但主要的有 几项,一是有的老板认为薪资制度的设计不是专业知 识,於是请底下的人,向别人问一问就做了,想要他 花钱请顾问公司,那就别想了。另外一项是负责人事 的人不够专业,试想有多少公司负责此项工作的人是 很专业,有很多公司是兼着人事的工作,因为还有其 他的工作要忙,人事的制度等有空再做。况且人事制 度的事情,再怎麽急也没有生产或销售的事急,反正 不会死人,所以慢一点也没什麽关系。最後一项是,有些人竟然认为制度越好弹性越小,何必给自己绑手 绑脚呢?所以根本不想去改进薪资制度,甚至荒谬地 认为没制度也是一种制度。
除了以上这些之外,当然还有其他的原因,不过 这些是最主要的。因为这样的情况普遍存在很多公司,所以因薪资制度不好而延伸的管理问题,当然也就 一直困扰着公司。
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