劳动关系管理培训教材(PPT 141页)

劳动关系的调整方式
劳动法律法规相关知识
集体合同制度
用人单位内部劳动规则
企业民主管理制度
工作时间和最低工资标准
劳动安全卫生管理
主 要 内 容 介 绍
课程目标
什么是劳动关系?（P268）
什么是劳动法律关系?（P270）
劳动关系调整的七种方式（P274）
真题分析
HR的必备12份法律文书
劳动合同管理
设计案例：
劳动合同的含义
劳动合同的种类
劳动合同的主要内容
订立劳动合同的程序
拟定专项协议
试用期规定：
劳动合同的续订与变更
建立劳动合同管理台帐
劳动合同解除与终止
劳动合同可以终止的情形:
  劳动合同解除与终止
员工患病或非因工负伤医疗期规定
经济补偿金计算方法
案例
评析
案例：孕妇在试用期间不胜认工作
经济补偿案例
集体合同管理（P278）
集体合同与劳动合同的区别（P278）
集体合同制度签订的程序（P281）
集体合同的履行原则（P283）
集体合同的监督检查和违反责任（P283）
例题
案例分析
评分标准：P283(20分)
信息沟通制度（P293）
信息沟通形式
员工关系协调技巧
工作时间的种类（P302）
延长工作时间的措施(P303)
什么是最低工资?(P304)
影响最低工资标准的因素(P305)
案例分析题:
答案要点:
工伤事故分类（P311）
工伤的认定（P312）
组织工伤伤残评定（P312）
工伤保险待遇（P313）
一至四级待遇
五至十级待遇
考试案例
案例分析题
评分标准：
复习提示

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