公司绩效薪酬管理教材(PPT 88页)

公司薪酬体系设计的基本思路
公司薪酬体系的特点
改革基本原则
岗位绩效工资分配指导意见
法定节假日
全国年节及纪念日放假办法
月平均工作时间和工资折算
婚假
休假的工资支付
企业职工患病或非因工负伤的医疗期
企业人工成本构成
绩效管理流程
计划与目标的制订阶段——员工绩效目标来源
计划与目标的制订阶段——绩效协议书
这些可以作为绩效目标吗?
绩效监控与辅导阶段——监控
绩效监控与辅导阶段——日清
绩效监控与辅导阶段——辅导
绩效考核与反馈阶段——月考核

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