劳动关系管理培训教材(PPT 80页)

第一节  集体协商的内容与特征
第二节  重大突发事件管理
第三节  劳动争议诉讼
第四节  工作压力管理与员工援助计划
第五节  和谐劳动关系的营造
本章内容
第一节
一、集体协商的内容
二、集体谈判的范围论
三、效率合约
劳动力需求的工资弹性对工会的影响
（二）工会弱化约束的努力
（三）效率合约
2.效率合约模型
效率合约曲线（或效率合约轨迹）
四、集体协商的特点
集体协商谈判策略的选择
集体协商谈判策略的应用
第二节
一、劳工问题及其特点
二、突发事件的表现形式
三、突发事件的特点
一、突发事件处理一般对策
二、重大劳动安全卫生事故处理对策
三、重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策
第三节
一、劳动争议诉讼的含义和特征
二、劳动争议诉讼的条件
三、人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件
一、劳动争议诉讼的基本流程
二、劳动争议诉讼应注意的事项
（三）劳动争议诉讼的时效规定
（四）劳动争议诉讼案件的管辖
（五）终局裁决案件的诉讼
六、关于工伤认定争议的诉讼
2、工伤认定的决定
3、劳动能力鉴定
4、工伤认定争议的处理
第四节
第一单元 工作压力管理
二、压力的来源与影响因素
个性特点
三、工作压力的后果
工作压力管理
第二单元 员工援助计划
二、历史发展沿革
三、 EAP分类
四、 EAP的意义
EAP操作流程
第五节
第一单元 工会组织与企业社会责任运动
二、我国工会组织的职能
（一）维护职工合法权益的职能
（二）工会的其他职能
三、企业社会责任
四、企业社会责任国际标准（SA8000）的主要内容
五、企业社会责任国际标准（SA8000     ISO26000）的意义
六、企业社会责任国际标准（SA8000 ISO26000 ）对我国的影响
应对企业社会责任国际标准的主要措施
第二单元 国际劳动立法
四、国际劳工公约的分类
五、主要国际劳工公约的内容
六、国际劳工立法与我国的关系
国际劳动立法的程序
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