人力资源规划制度(doc 34页)

人力资源规划制度目录：
一、目的
二、适用范围
三、职责
四、内容
五、人力资源规划的原则
六、人力资源规划的程序
七、人力资源规划的编制
八、收集分析有关信息资料
九、预测人力资源需求
十、基本规定
十一、现实人力资源需求预测
十二、未来人力资源需求预测
十三、未来人力资源流失预测
十四、预测人力资源供给
十五、基本规定
十六、内部人力资源供给预测
十七、外部人力资源供给预测
十八、确定人员净需求
十九、确定人力资源规划的目标
二十、人力资源规划方案的制定
二十一、对人力资源计划的审核与评估
二十二、审核评估的方法
二十三、附则

 

 

人力资源规划制度内容提要：
     为了实现公司整体经营目标，根据公司发展战略发展目标与任务要求，在对公司人力资源状况（内部和外部环境）进行分析的基础上，运用科学有效的方法预测、分析公司在变化环境中的人力资源的供给和需求情况；在此基础上科学制定必要的政策和措施如职务编制、人员配置、教育培训、薪资分配、职业发展、人力资源投资方面的人力资源管理方案的全局性的计划，以确保公司在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要人才，使公司在持续发展中获得竞争力，为公司整体发展战略提供人力资源方面的保证与服务，实现企业发展目标。

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