违反劳动保障法律的行政处罚规定暨劳动监察和仲裁的区别(PPT 58页)

违反劳动保障法律的行政处罚规定暨劳动监察和仲裁的区别
第一部分用人单位违反劳动保障法律的行政处罚规定
二、劳动法律责任种类
三、劳动保障行政处罚
违反劳动法律的行政处罚具体规定一、就业管理
二、劳动合同管理
三、工作时间和休息休假
四、工资支付
五、女职工和未成年工保护
六、劳动保障规章制度
七、职业培训和职业技能鉴定
八、社会保险（已移交地税）
九、参加工会
十、劳务派遣
十一、监督检查
十二、境外就业
第二部分劳动监察和劳动仲裁的区别
二、法律行为不同
三、执法权限不同
四、执法依据不同
五、执法手段不同：
六、法律地位不同：
七、法律后果不同
八、工作目的不同：
九、工作对象不同：
十、受理范围不同：
十一、工作遵循的基本原则不同
十二、案件管辖范围不同：
十二、办案程序不同
十三、执法行为的法律效力不同
十四、举证责任不同
十五、证据收集方式不同
十六、救济途径不同：
十七、案件处理时限不同：
十八、立案受案方式和文书格式不一样
十九、举报或者申诉的方式不同：
二十、侵权损害赔偿的标准不同：
第三部分
二、关于未建立工会企业用人单位单方解除劳动合同应当事先通知工会
三、关于连续两次订立固定下限合同，可订立无固定期限劳动合同的理解。
四、应签订无固定期限而未及时签订合同的处理
五、关于合同法出台前规章制度有效性问题：
六、订立无效合同的有关赔偿规定：
七、劳动者依法通知单位解除合同的问题：
八、关于农民工退休的问题
九、关于规章制度最终决定权问题：
十、关于同工同酬问题：
十一、关于特殊劳动关系人员适用法律问题：
十二、规章制度设置经济处罚：
十三、关于劳动合同订立法定告知内容问题
十四、关于招工简章的法律效力问题：
十五、劳动者不告而别的处理
十六、关于劳动者不愿意签订合同的问题：
联系方式

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