公司员工违纪违规处罚办法(DOC 31页)
公司员工违纪违规处罚办法(DOC 31页)内容简介
1受处分的情形发生后由所在部室或单位参照
公司中层管理人员处分程序处理�见附件
3，并将处理结果上报人力资源中心。
1�受处分的情形发生后，在相关单位的配合下，
纪检审计部牵头调查，形成调查报告，提出处理建议。
1�被处分中层管理人员对处分不服，可在规定期限内向党群工作部提出书面申诉。
1�被处分普通员工对处分不服，可在规定期限内向公司工会提出书面申诉。
2�党群工作部在接到申诉后，对其申诉进行调查、
复核�并将复核结果在接到申诉后的 10个工作日内上报公司党委。
2�公司工会在接到普通员工申诉后，对其申诉进行调查、
复核并在接到申诉后的 10个工作日内回复本人。
2�涉及降职、降级、留用察看、解除劳动关系的处分�
由所在部室或单位将调查结果和处理意见上报人力资源中心审批、发文、执行。
2�纪检审计部履行相关程序，将调查报告和处理建议上报公司党委，由公司党委决定。
3�公司与被处分人员进行谈话，并书面记录见附件 2�。
3�经公司党委审议后，申诉理由成立的，可减轻或撤销处分。
3�经调查，申诉理由成立的可减轻或撤销处分。
4�公司下发、执行处分决定。
业的规章制度及操作守则�同时确保与本细则的一致性。
公司员工违纪违规处罚办法
压案不办的。
第一章 总 则
第一节 违反政治纪律的行为及适用的处分
第七十一条 公司作出的处分决定当月生效、执行。
第七十三条 本细则自印发之日起施行。
第七十二条 本细则由公司人力资源部、纪检监察部负责解释。
第七十条 在本细则的基础上�各单位可根据工作要求制订规范、专
第七条 违法违纪违规员工除受到行政处分外，还将受到如下处分：�
第三章 对违纪违规行为处分的权限及程序
第三节 违反公司劳动、人事纪律和监督管理工作规定的行为及适用的处分
第九条 员工违纪违规应受到降职、降级处分的，
在决定处分时，本人已调任其他职位的，在现任职位上降职、降级。
第二章 处分的种类与适用规则
第二节 违反生产经营工作秩序行为及适用的处分
第五条 处分的种类从轻到重依次分为五档�
第六条 受处分的期间为�
第六章 附 则
..............................
公司中层管理人员处分程序处理�见附件
3，并将处理结果上报人力资源中心。
1�受处分的情形发生后，在相关单位的配合下，
纪检审计部牵头调查，形成调查报告，提出处理建议。
1�被处分中层管理人员对处分不服，可在规定期限内向党群工作部提出书面申诉。
1�被处分普通员工对处分不服，可在规定期限内向公司工会提出书面申诉。
2�党群工作部在接到申诉后，对其申诉进行调查、
复核�并将复核结果在接到申诉后的 10个工作日内上报公司党委。
2�公司工会在接到普通员工申诉后，对其申诉进行调查、
复核并在接到申诉后的 10个工作日内回复本人。
2�涉及降职、降级、留用察看、解除劳动关系的处分�
由所在部室或单位将调查结果和处理意见上报人力资源中心审批、发文、执行。
2�纪检审计部履行相关程序，将调查报告和处理建议上报公司党委，由公司党委决定。
3�公司与被处分人员进行谈话，并书面记录见附件 2�。
3�经公司党委审议后，申诉理由成立的，可减轻或撤销处分。
3�经调查，申诉理由成立的可减轻或撤销处分。
4�公司下发、执行处分决定。
业的规章制度及操作守则�同时确保与本细则的一致性。
公司员工违纪违规处罚办法
压案不办的。
第一章 总 则
第一节 违反政治纪律的行为及适用的处分
第七十一条 公司作出的处分决定当月生效、执行。
第七十三条 本细则自印发之日起施行。
第七十二条 本细则由公司人力资源部、纪检监察部负责解释。
第七十条 在本细则的基础上�各单位可根据工作要求制订规范、专
第七条 违法违纪违规员工除受到行政处分外，还将受到如下处分：�
第三章 对违纪违规行为处分的权限及程序
第三节 违反公司劳动、人事纪律和监督管理工作规定的行为及适用的处分
第九条 员工违纪违规应受到降职、降级处分的，
在决定处分时，本人已调任其他职位的，在现任职位上降职、降级。
第二章 处分的种类与适用规则
第二节 违反生产经营工作秩序行为及适用的处分
第五条 处分的种类从轻到重依次分为五档�
第六条 受处分的期间为�
第六章 附 则
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