绩效考核3.ppt29

评价与分配
     评价                               分配
职位评估                    基本工资
任职资格                    职位晋升
工作绩效                    调薪与奖金
累计贡献                    员工持股

何谓绩效管理

  1. 绩效 = 结果 + 过程(行为/素质)
  2. 绩效 = 做了什么(实际收益)
               + 能做什么(预期收益)

绩效管理:是以绩效考核为主体的对员工达到何种目标,和为什么要达到此种目标达成的共识与承诺,以及促进员工取得优异绩效的管理过程

绩效管理就是管理者和员工双方
   1.就目标及如何达到目标而达成的共识，并增强员工成功地达到目标的管理方法
    2.绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导及员工能力的提高   
    3.绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程

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