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如何实施人力资源外包(PPT 52页)

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人力资源规划
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人力资源外包
如何实施人力资源外包(PPT 52页)内容简介
人力资源外包
您知道一名月薪1000元的员工
企业实际支付的经济报酬是多少?
根据美国人力资源协会的统计
企业每使用一名正式员工,除了现金薪水1000元以外,企业还在其他,诸如保险、
福利、行政、管理等领域,承担着费用和劳动法规制定的无形成本。
经科学核算,薪水1000元带来的合计成本为--- 5 0 0 0 元
砍掉成本,拯救利润
是每一个企业经营者的首要工作。
其中精简机构成了当务之急
人事外包,是当前经无数企业证实的最有效的企业管理之一。
HR外包的好处之一
帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,
专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
HR外包的好处之二
劳动人事法规日新月异,外包可以在政策面得到及时的更新,避免企业走错路和走弯路。
HR外包的好处之三
规范操作,有效遏制随意性的薪资管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
HR外包的好处之四
 降低成本、舒缓资金压力。
在国内由于劳工权利意识的高涨、劳动法向劳动者的明显倾斜,人事的“意外”成本不断地爬升,
外包则可以降低企业政策风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。
HR外包的好处之五
员工有工作选择权,外包可以避免投资于流动性的人员而带来的不确定的用人风险。
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