员工的激励培训讲座(PPT 52页)

主要内容
一、激励的相关概念
二、激励理论
三、激励理论的运用

 

 

为什么要激励？
专题引言
员工敬业度带来的影响
我国员工的敬业度
杰克.韦尔奇说：工资最高的时候成本最低，为什么？
激励是个体和环境共同作用的结果
国外学者的定义
激励的概念（换一种表述）
激励概念的内涵：激励的构成
需要、动机、行为与后果的关系
需要、动机、行为与后果的关系示意图
激励的理论
按需要的内容激励－－需要层次论
★ 马斯洛将人类的需要分成五个层次，并认为它们由低到高呈阶梯状排列。
上司认为（下属的需要）：
下属1认为
下属2认为
按激励的时间效果性激励－－双因素理论（赫兹伯格）
保健因素和激励因素
传统模型与双因素模型的区别
按激励的动力来源－－期望理论（expectancy theory）
Expectancy Theory of Motivation
期 望 理 论
按激励的感受激励－－公平理论(equity theory)
不公平导致的心理或行为上的反应（公平感的恢复）：
按激励结果的反作用激励－－行为矫正理论

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