新雇佣时代员工关系联盟关系(ppt 36页)

主要内容
和谐的员工关系-好处
员工关系不良的表象
传统雇佣关系之案例1：企业因业绩以降职降薪并后解雇员工
案例点评：
传统员工管理现象：
传统员工管理点评：
回顾：企业初创期的员工关系
传统员工管理也在努力突破
创新员工关系模式——联盟契约模式
联盟关系与传统雇佣关系比较
建立新型员工关系的方式之一在权责清晰的“盟约”的理念下招聘员工；
建立新型员工关系的方式之二鼓励甚至资助员工在公司以外建立人脉；
建立新型员工关系的方式之三为雇员创建活跃的人际网络；
建立盟约契约的员工关系

 

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