素质测评工具的组合应用教材(PPT 38页)
素质测评工具的组合应用教材(PPT 38页)内容简介
第一节 素质测评工具组合概述
完善的素质测评系统应具备两种功能
二、素质测评工具组合设计的原则
四、各种测评方法比较
五、素质测评工具组合的设计程序
(一)确定测评目的
(二)需求分析
(三)选择工具
(四)预期结果
(五)实施过程的设计
(六)考评时间(七)预算或报价
第二节 针对不同管理目的的人员素质测评组合
一、用于招聘的测评组合设计
(二)适合于招聘的测评组合
二、用于晋升和考核的测评组合设计
(二)应用于晋升的测评组合设计
(三)应用于考核的测评组合设计
第三节 针对不同对象的人员素质测评组合
一、用于不同层级的素质测评组合
(三)用于组织层次的测评
二、用于不同职务层次的人员素质测评组合
面向高层管理人员的测验设计原则
三、用于不同岗位系列的素质测评组合
..............................
完善的素质测评系统应具备两种功能
二、素质测评工具组合设计的原则
四、各种测评方法比较
五、素质测评工具组合的设计程序
(一)确定测评目的
(二)需求分析
(三)选择工具
(四)预期结果
(五)实施过程的设计
(六)考评时间(七)预算或报价
第二节 针对不同管理目的的人员素质测评组合
一、用于招聘的测评组合设计
(二)适合于招聘的测评组合
二、用于晋升和考核的测评组合设计
(二)应用于晋升的测评组合设计
(三)应用于考核的测评组合设计
第三节 针对不同对象的人员素质测评组合
一、用于不同层级的素质测评组合
(三)用于组织层次的测评
二、用于不同职务层次的人员素质测评组合
面向高层管理人员的测验设计原则
三、用于不同岗位系列的素质测评组合
..............................
用户登陆
员工管理热门资料
员工管理相关下载