传统文化对人力资源管理的影响(doc 32页)

目 录
前  言 1
第一章  绪论 2
第一节  研究背景和问题的提出 2
第二节  人力资源管理的概述 2
一、人力资源管理的定义 3
二、人力资源管理的任务 3
三、人力资源管理的内容 3
四、人力资源管理的特点 4
第三节  传统人事管理向人力资源管理的转变 5
一、传统人事管理与人力资源管理的差别 5
二、传统人事管理向人力资源管理转变的必要性 6
三、传统人事管理向人力资源管理转变的途径 6
第二章  传统文化对人力资源管理的影响 8
第一节  传统文化对人力资源管理的理解与把握 8
第二节  中国传统文化对人力资源管理的积极影响 9
一、对人力资源管理理念的影响 9
二、对人力资源管理机制的影响 10
第三节  传统文化对人力资源管理的消极影响 13
一、平均主义思想 13
二、人治高于法治思想 14
三、重传统轻创新思想 14
第三章  传统文化影响下的人力资源管理发展对策 15
第一节  我国人力资源管理的现状 15
第二节  我国人力资源管理存在的问题 16
第三节  我国人力资源管理的发展对策 16
一、更新观念，建立正确的人才观 17
二、加强员工培训力度 17
三、建立奖罚分明的薪酬制度 17
四、转变角色，提升人力资源部门地位 18
结  论 19
致  谢 20
参考文献 21
附  录 22
一、英文原文 22
二、中文翻译 25

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