银行员工绩效考核体系评价及优化研究(doc 33页)

目  录
1  绪论 1
1.1  研究背景及研究意义 1
1.1.1  研究背景 1
1.1.2  研究意义 1
1.2  国内外研究现状.. 2
1.2.1  国外研究现状1
1.2.2  国内研究现状1
2  晋商银行员工绩效考核现状评述 4
2.1  晋商银行概述 4
2.2  晋商银行的人力资源结构 5
2.3  晋商银行现行绩效考核体系简述..5
2.3.1  考核的内容.5
2.3.2  考核周期..6
2.3.3  考核主题..6
2.4  晋商银行现行绩效考核体系评价..7
2.4.1  数据来源..7
2.4.2  数据的一致性检验.8
2.4.3  指标权重的计算方法9
2.4.4  数据的一致性检验计算..9
2.4.5  数据权重的计算10
2.4.6  评价结果10
2.4.7  晋商银行现行绩效考核体系存在的主要问题11
3  晋商银行绩效考核体系优化策略 13
3.1  重新设定科学、合理的考核指标..13
3.2  建立有效的反馈制度…………………13
3.3  提高被考核人员参与度14
3.4  组织员工进行培训学习14
3.5  有效利用考核结果提升考核效能..15
3.5.1  员工薪酬的确定15
3.5.2  职位、职称和岗位的调整..15
3.5.3  检验培训结果.15
结  论 16
参考文献 17
附件1  外文资料翻译译文 20
附件2  外文原文 24

 

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