有效奖励与惩罚的理论与应用分析(ppt 39页)

主要内容
4.1奖励与惩罚的理论依据(强化理论)
强化的概念
四种强化类型（根据强化的性质和目的）：
连续强化和间隔强化
间隔强化程序的比较（比率程序无论是否可变通常优于间隔程序）
四种强化类型(2-4)：
案例一
4、4有效奖励应遵循的原则
案例1：
案例2：
案例2的启示：
4、5有效惩罚的实施方法
惩罚的潜在负效应
2、有效惩罚的实施方式
资料：“一分钟表扬”与“一分钟批评”
“一分钟批评”的要点：
有这样一位妈妈
讨论：上述故事说明了什么道理？
案 例 分 析

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