如何进行年度薪酬体系设计(ppt 24页)

如何进行年度薪酬体系设计内容提要：
薪酬调查的目的：
1、了解市场薪酬状况      4、确定人工成本标准
2、保持企业竞争位置      5、确定职位起薪基点
3、制定薪酬政策参考      6、劳资双方沟通依据
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薪酬调查的步骤和内容：
1、选择调查对象
2、争取调查对象公司的合作
联络合作的一般原则：   
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审核调查资料：
项目
数值

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