薪酬激励制度(ppt 49页)

主要内容
基础理论
报酬激励的方式和特征
我国报酬激励制度的现状
我国报酬激励制度的问题及对策研究
案例分析
国内外文献研究

 

 

需求层次理论
需求层次理论
双因素理论
期望理论
激励过程综合理论
人力资本理论
分享经济理论
股东与高层管理团队之间的委托—代理关系
企业高层管理团队与低层管理者之间的委托—代理关系
二、报酬激励的方式和特征
（2）内在激励和外在激励
（3）现金激励和权益激励
2、货币性激励报酬的具体形式及特征
（2）股票激励
（3）递延报酬
（4）股票期权
（5)股票增值权
（6）虚拟股份
（7)分享单位
（8）职工持股计划
目前我国报酬激励制度应用中存在的主要问题
目前我国报酬激励制度应用中存在的主要问题(2)
健全我国报酬激励制度的对策分析
二.构建全面的监督管理体系将激励和约束并重
三.建立健全职业经理人市场
四.优化报酬结构
六.报酬激励问题研究文献综述
企业家报酬激励机制的新设计
一.企业家报酬设计的依据
二.企业家报酬设计原则
三.企业家报酬的构成
国内外参考文献

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