薪酬制度设计原理(ppt 82页)

1.薪酬设计的理论基础和内容
2.工作评价
3.薪酬水平与工资结构
报酬“如此”分配与发放
第一节  薪酬设计的理论基础和内容
有效激励系统的要求
金香蕉奖的由来
公平理论及应用
员工薪酬体系的内容
这张工资单表现什么？
薪酬的功能
 薪酬体系设计的目标与流程
影响薪酬政策的因素—外在因素
影响薪酬政策的因素—内在因素
薪酬管理
薪酬管理的目标
薪酬体系设计的流程
薪酬体系的设计原则
工作分类法
 文秘类职务分级标准
职位薪酬等级序列
点数法
评价要素的结构量化表
“专业知识”要素的定义及等级界定与评分量表
职位等级、点数与工资率转换表
海氏工作评价系统
以技能为导向的薪酬结构
以岗位为导向的薪酬结构
以绩效为导向的薪酬结构
组合薪酬结构
以市场为导向的薪酬结构
第三节  薪酬水平与工资结构
工资曲线与工资结构
工资结构的要素与设计
薪酬效益的测量：
薪酬区间战略
薪酬水平确定策略
薪酬结构策略
案例分析
方案设计

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