劳动人事争议案例评析(doc 60页)

主要内容
劳动人事争议案例评析（一）
案例一：
劳动合同约定工资低于全市最低工资标准合法吗
案例二：
法定节假日加班费可以用补休代替吗
案例三：
陈某的诉求能否得到支持
案例四：
某酒店随意解除劳动合同员工三项诉求全部获支持
案例五：
职工维护权益应及时主张
案例六：
在什么情况下职工主动辞职单位也应支付补偿
案例七：
用人单位随意用工必担法律责任
案例八：
不及时签订劳动合同将承担双倍工资赔偿责任
案例九：
没有参加工伤保险的职工发生工伤事故
案例十：
如此“拉活”为哪般------确认劳动关系争议案
案例十一：
假期届满未归应否视为旷工
案例十二：
《高校毕业生就业协议书》与《事业单位聘用合同书》的关系
案例十三：
未休带薪年休假如何计算报酬
案例十四：
用人单位可以用实物抵发防暑降温费吗
案例十五：
非全日制用工标准如何确定
案例十六：
如何保护好女职工“三期”待遇
案例十七：
如何确定未订立书面劳动合同的时间
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