某公司员工管理手册(doc 19页)

目录 2
第一部分公司的经营理念 4
第二部分人事政策 4
2-1员工招聘和录用 4
2-1-1招聘和录用条件 4
2-1-2招聘程序 4
2-1-3招聘人员要求 5
2-1-4报到手续 5
2-2试用 6
2-3转正及合同签订 6
2-4离职 6
2-5内部调动 6
2-6晋升 7
2-7培训 7
2-8奖惩条例 8
第三部分考勤制度 9
第四部分薪资及福利 10
4-1薪资 10
4-1-1原则 10
4-1-2结构 11
4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、 11
4-1-4支付方式 12
4-2福利 12
4-2-1住房： 12
4-2-1-1租房（暂定） 12
4-2-2保险 13
4-2-3休假 13
4-2-4 13
4-2-5 13
4-2-6 13
第五部分差旅报销办法 14
5-1原则 14
第六部分安全卫生 16
6-1 16
6-2 16
6-3 16
第七部分保密 16
7-1总则 16
7-1-1 16
7-2保密范围 16
7-2-1 16
7-2-2技术信息 17
7-2-3其他经公司确定应当保密的事项 17
7-3公司秘级的确定 17
7-4保密措施 17
7-5责任与处罚 18
第八部分行为规范 18
第九部分附则 19

 

第一部分公司的经营理念
客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。
员工：公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
产品：断创新的产品是公司发展的轨迹。
质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。
品牌：是公司产品及服务的一面明镜。
市场：寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。
管理：一切经营活动的基石方针------高科技、专业化、集团化、国际化;
口号：创新求是。
第二部分人事政策
2-1员工招聘和录用
　2-1-1招聘和录用条件
　-根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优
　-所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）

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