人才测评培训讲义(PPT 62页)

人才测评·第二讲
第一个也是最大的难题
观察——测量
开篇案例：测量爱情
鲁宾对“爱情”的测量
测量量表（1/2）
四种尺度
测量量表（2/2）
百分等级（percentile rank）
例如：
百分位数（Percentiles）
标准分数
常模（norms）
痕迹
信度的历史和理论（1／3）
信度的历史和理论（2／3）
信度的历史和理论（3／3）
信度模型
估计测验信度的方法
重测信度（test-retest reliability）
平行测验信度（parallel forms reliability）
分半信度（split-half reliability）
KR20公式(1/2)
KR20公式(2/2)
系数（1/2）
系数（2/2）
行为观察研究中的信度
与信度评估方法相关联的误差来源
什么样的信度是可信的？
面对低信度怎么办？（1／3）
案例：因子分析
案例：描述性统计
Cronbach's coefficient alpha
效度
定义（1/2）
定义（2/2）
表面效度（face validity）
内容效度
效标效度（criterion validity）(1/3)
效标效度（criterion validity）(2/3)
效标效度（criterion validity）(3/3)
构想效度证据（1/3）
构想效度证据（2/3）
构想效度证据（3/3）
信度与效度的关系
小贴士：心理学家眼中的爱情
爱情态度理论
Lee的爱情观类型理论
爱情成份理论
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