岗位绩效工资考核方案(doc 32页)

摘要
根据上级有关文件精神与教育局有关会议精神的要求，特制定本方案。
一、指导思想
贯彻落实科学发展观，以教职工绩效工资实施为契机，把竞争机制引入教师人员分工和工资制度改革之中；全面建立科学规范化，便于操作的收入分配机制，体现多劳多得的分配原则，激励教师爱岗敬业，积极主动地完成各项工作任务目标，推动学校教育工作健康、和谐、快速发展。
   二、实施对象
在编在岗教师
三、基本原则
1、绩效工资源于奖励性补贴，立足校情，分配做到利于学校教育事业发展，体现以人为本，做到多劳多得、优绩优酬又统筹兼顾。绩效工资分为岗位工资补贴和绩效奖励两部分（绩效奖励资金按每月人平150元提取）。
2、凡教师正常上班，满工作量，认真完成常规工作，教学质量较好，月岗位目标考核分为100分得到本级别岗位工资补贴。岗位工资考核得分为教师量化考核分值。
3、超工作量工作，工作效果好，作出特别绩效，按学校有关制度给予绩效奖励。
四、考核方式
1、小高、小一、小二、见习的岗位工资补贴标准。
  小高：681元，小一：622.5元，小二：607.5元，见习：442.5元。
2、以月为单位进行考核。
  1）每期以实际上班月分别考核。
  2）寒、暑假的考核，按要求完成学校安排的工作任务，没有违纪违规事项发生，记满分。
五、考核计算方式
教师岗位工作考核满分为100分，每扣1分扣本级别岗位工资补贴6元。
六、操作细则

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