薪酬水平和薪酬结构设计(doc 37页)

1 薪酬水平和薪酬结构设计过程
1.1薪酬调查和市场薪酬线
1.1.1薪酬调查作用
1.1.2薪酬调查内容
1.1.3薪酬调查方法
1.1.4薪酬调查过程
1.1.5绘制市场薪酬线
1.2.1制定薪酬政策线
1.2薪酬政策线和薪酬结构设计
1.2.2薪酬结构设计
2 某公路工程企业薪酬设计案例
2.1薪酬职等划分
2.1.1岗位评价结果
2.1.2薪酬职等划分过程
2.2.1等比薪酬等级表
2.2薪酬等级表设计
2.2.2等额薪酬等级表
2.2.3系数薪酬等级表
2.3岗位工资基准等级设计
2.3.1典型岗位工资基准等级确定
2.3.2其他岗位工资基准等级确定
2.3.3岗位工资如何定级
3 其他薪酬设计案例
3.1某集团公司案例
3.1.1总部岗位序列设计
3.1.2总部中层管理序列岗位等级系数表
3.2某大型设计研究院案例
3.2.1学历工资、职称工资对照表
3.2.2各岗位序列岗位工资定级表
3.2.3各序列岗位系数表
3.3其他形式工资等级表
3.3.1一维岗位工资等级表
3.3.2岗位工资和绩效工资等级表
3.3.3总部职能管理序列岗位等级系数表
3.3.4各类人员岗位工资固定部分和浮动部分比例
4. 薪酬数据筛选修正
5. 薪酬数据分析处理
6、项目员级岗位基准工资确定
7、职能员级岗位基准工资确定

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