企业工资宏观管理(ppt 121页)

企业工资宏观管理目录：
一、企业工资宏观调控体系
二、工资支付制度
三、最低工资保障制度

 

企业工资宏观管理内容提要：
（一）  加强企业工资收入宏观调控的必要性
是保持国民经济持续、快速、健康发展的需要
是发展社会主义市场经济的需要
是保证国家、企业、职工个人三者之间利益协调的需要
是调节社会分配关系、保持社会稳定的需要
（二） 市场经济条件下企业工资收入宏观调控体系
企业工资制度改革的基本思路：
坚持以按劳分配为主体，多种分配形式并存，效率优先，兼顾公平的原则，实行“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”，逐步建立现代企业工资收入分配制度。
企业工资指导线制度：
工资指导线是在市场经济条件下，政府根据地区社会经济发展情况，确定的本地区年度企业工资增长水平，用来指导企业工资分配的一种宏观调控形式。
成本费用：
企业成本费用总额是指企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。
企业发生的直接工资、直接材料、商品进价以及其他直接支出，直接计入生产经营成本。企业为生产经营商品和提供劳务而发生的各项间接费用，分配计入生产经营成本。企业发生的销售（货）费用、管理费用和财务费用，直接计入当期损益。
利润总额：
利润总额是指企业在报告期内实现的盈亏总额，它反映企业最终的财务成果。该资料来源于损益表中“利润总额”项的本年累计数。

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