薪酬管理方法概述及制度管理(ppt 74页)

上班拿钱天经地义吗？？？
第一节  薪酬管理概述
一、薪酬的定义
（一）工资
（二）福利
二、薪酬的功能
薪酬的功能
三、薪酬管理的任务
案件回顾
第二节  薪酬制度的设计
二、设计的程序和方法
1、工作评估法
（1）序列法
（2）分类法
（3）点数法
（3）点数法计算
练习
答案
要素记点法
案例详解
（4）因素比较法
（5）市场定价法
某公司整体薪资市场比较-总薪资(含住房津贴)
某公司职位与市场同类职位薪资比较表-品质管理部
某公司职位与市场同类职位薪资比较表-人事部
2、工资结构线法
3、工资分级方法
三、薪酬制度设计的影响因素
第三节  工资制度的主要形式
工资制度
一、基本工资制
（一）岗位工资制度
（二）技能工资制度
1、技能等级制
2、职能工资制
（三）宽带型工资制度
工资通道带宽分析
二、绩效工资制度
（一）以个人绩效为依据的激励工资
（二）以集体绩效为依据的激励工资（收益分享制）
（三）利润分享
（四）所有权计划
（五）平衡计分卡
第四节  员工福利制度
二、员工福利的设计与管理

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