高校绩效工资制度实施的探讨(ppt 47页)

温总理在四川德阳调研教育情况
一、绩效改革的必要性及意义
（二）岗位绩效工资的构成要素
（三）历史与综述
2.取得的成果
3.存在的问题
4.绩效工资改革的目的和意义
4.绩效工资改革的目的和意义
二、高校绩效工资改革的实施情况
绩效工资改革得到了广大教师的拥护
人民教师的利益是至高无上的
人民教师乐开了花
（二）主要问题
教代会
2.考核制度上仍旧以行政考核为主
教育的行政化问题
《乡愁-绩效工资》
原因
高校“摘官帽”会被贬低吗
权利?权利！
3.考核环节上重数量、轻质量
后果
计件工的诞生
4.绩效标准不清，考核难度大
论文造假
5.在工资额度上，差距明显
这就是差距？！
三、绩效工资的完善及措施
（二）细化科学合理的考核方法
（三）鼓励大学以自治
自主权

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