基于业绩的薪酬体系设计(ppt 92页)

绩效薪酬该怎么发？
第一节 绩效薪酬体系概述
二、绩效薪酬的类型
三、绩效薪酬体系的优缺点
采用绩效薪酬的主要原因
四、绩效薪酬体系的实施要点及前提条件
第二节   绩效薪酬体系的设计
2011解放军涨工资：士官一律加薪40%
马太效应
个人奖励计划---差额计件工资计划
渔夫的故事
先锋机械厂的分配政策
一起由奖金分配引起的风波
上海家乐福建工资增长机制
沃尔玛的利润分享计划
沃尔玛停止利润分享计划
不同类型股权计划的权利义务比较
干股
沃尔玛的“雇员购股计划
美国企业股票所有权计划
联想集团的股票期权计划
股票期权计划实例
微软放弃股票期权到底意味着什么
期权能否造就一代新富
特殊绩效薪酬下的奖励对象及其内容
奖励员工出勤的行为鼓励计划
金香蕉奖
提案建议奖励计划
美孚石油公司
西南航空公司的特殊贡献认可计划
沃尔玛的独特文化
致谢彩票让奖励来得快一点
中国最年轻正教授级研究员
复习思考题

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