科技人才合理流动机制研究(pdf 49页)

1 绪 论
1.1 研究的背景、目的和意义
1.1.1 研究的背景
1.1.2 研究的目的
1.1.3 研究的意义
1.2 文献综述
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 本文的研究方法以及可能创新之处
1.3.1 本文的研究方法
1.3.2 本文的可能创新之处
2 科技人才流动的理论基础
2.1 人才流动的相关理论分析
2.1.1 勒温的场论
2.1.2 库克曲线
2.1.3 中松义郎“目标一致理论”
2.1.4 马斯洛的需求层次理论
2.1.5 成本收益分析理论
2.2 科技人才以及广西科技人才流动机制的基本内涵
2.2.1 科技人才
2.2.2 科技人才流动的概念与类型
2.2.2.1 科技人才流动的概念
2.2.2.2 科技人才流动的类型
2.2.3 科技人才流动机制的基本内涵
3 广西科技人才流动的现状及流动机制存在的问题
3.1 广西科技人才流动的现状
3.1.1 人才的增减主要集中在自然科学和技术领域机构
3.1.2 人才流动柔性化趋势日益增强
3.1.3 城乡人才二元结构明显，人才分布结构性失衡
3.1.4 留学人员外流现象比较严重
3.2 广西科技人才流动机制存在的问题
3.2.1 广西科技人才流动市场配置机制的局限性
3.2.1.1 广西科技人才流动市场配置化程度低
3.2.1.2 人才市场体系不够健全完善
3.2.1.3 科技人才流动方向单一
3.2.2 科技人才流动协调机制的局限性
3.2.2.1 政府部门缺乏统筹全局的观念
3.2.2.2 政府在科技人才流动协调机制中的角色错位、职责不清
3.2.3 广西科技人才流动评价机制的局限性
3.2.4 科技人才流动激励机制存在缺陷
3.2.4.1 物质激励和精神激励比例失调
3.2.4.2 激励方式单一
3.2.5 科技人才流动约束机制存在不足
3.2.5.1 法律约束不足
3.2.5.2 权力约束不够
4 国内外科技人才流动管理经验及启示
4.1 西方发达国家科技人才流动管理
4.1.1 制定完善的科技人才流动政策
4.1.2 培育成熟的人才中介机构
4.1.3 实行自由流动的人才体制
4.2 国内发达省份科技人才流动管理
4.2.1 科技人才的引进
4.2.2 科技人才的管理
4.3 国内外管理经验对广西的启示
5 政府在创新广西科技人才合理流动机制中的角色定位和基本原则
5.1 政府角色定位
5.1.1 进一步解放思想，转变观念，增强服务理念
5.1.2 加强政府宏观调控，弥补市场调节的不足
5.1.3 要加快立法进程，推动科技人才市场管理的规范化
5.2 政府在创新广西科技人才流动机制中的基本原则
5.2.1 党管人才的原则
5.2.2 扬长避短原则
5.2.3 自主流动原则
5.2.4 合理流向原则
5.2.5 最佳社会综合效益原则
5.2.6 民族特色原则
6 完善广西科技人才合理流动机制的基本路径
6.1 建立健全广西科技人才流动市场配置机制
6.1.1 树立正确的价值取向，以适应市场经济的要求
6.1.2 加强机制建设，提高市场的配置化程度
6.1.3 健全人才市场体系，建立健全统一规范的科技人才市场
6.2 建立健全广西科技人才引进机制
6.2.1 创新人才引进政策，消除人才流动的各种障碍
6.2.2 重点加强广西北部湾经济区和人才小高地建设，吸引人才的流入
6.2.3 重视海外留学人员及外籍专家的引进
6.3 建立健全广西科技人才流动评价机制
6.3.1 构建公平公正的多元化主体评价体系
6.3.2 注重科技创新能力和科研成果市场转化的科技人才评价
6.4 建立健全广西科技人才流动激励机制
6.4.1 完善各种激励措施，建立留人的机制
6.4.1 完善各种激励政策，鼓励科技人才向基层流动
6.5 建立健全广西科技人才流动约束机制
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