应对管理与成本压力下的EHR系统规划设想及建议(ppt 105页)

当下HR同仁应对的压力与挑战
HR工具为HR同仁能够带来什么
针对新形势压力下HR系统功能实现设想
个人介绍
绩效客户的使用反馈
工资考勤用户使用反馈
信息化拉动人力资源管理进步
当下企业现状调查--6成企业有外部压力
当下HR部门人员应对压力与挑战
激增工作量-人手紧张下无止尽事务性工作
高要求高期望-老总与业务部门对HR的期望
当下其他要求举例-如何设计与实现差异化宽带薪酬
当下其他要求举例-如何实现保密式薪酬？
HR自身工作职能转变要求-如何实现更低成本更高附加值的转换？
喋喋不休的压力下，怎么办？
HR日常管理及HR数据集成化
人力资源系统整合与流程化
企业实施EHR后的改变
HR部门人员在实施EHR后的改变
EHR系统构思方案
HR平台可供选择功能模块
组织机构与岗位规划可能存在的问题
组织机构调研
组织机构编制与预算决算
岗位管理-部门岗位体系与编制管理
岗位管理-岗位说明书与发布
岗位管理-人才梯队规划
人员合同中可能存在的问题如何应对
电子图形档案的管理
保留传统EXCEL操作习惯
标准化项目与必输项确保数据准确完整
单维度单视角人力资本分析
多维度多视角人力资本分析
各类报表用户化设计与生成
HR各类业务流程存在问题如何应对
为HR各类业务规则设计自动流程
例：请假流程设计的好处
例：请假电子申请表
例：离职流程定义与表单设计
HR薪酬福利版块可能存在问题如何应对
工资系统中与EXCEL数据的交换
集团化差异化工资结构的自定义
工资流程的设计与实现
各类工资保险人工成本报表自定义
丰富的多维度工资数据分析
集团化保险解决方案
自定义保险统计分析表
企业文化建设平台需求可以实现？
能提供政策法规汇编与检索功能
决策支持平台设想
决策支持应用价值
传统招聘管理-企业招聘需求过程
传统招聘管理-企业招聘评估
国外某公司五种招聘来源的产出率
网络招聘模块设计构想
网络招聘哪些环节可以节省人工与时间
网络招聘流程自定义
网络招聘岗位发布前设置
如何海选人才中介网站直投应聘者简历？
答案—从万能简历导入系统开始
招聘评估及考核如此简单
招聘统计分析报表自定义
8、培训模块设计内容
建立岗位培训体系，支持企业发展战略
培训课程的多媒体课件让员工在线学习
按岗位培训需求未参加课程人员提醒　
培训评估网络发布录入与汇总
培训统计分析自定义
绩效考核360度流程设计设想
要可实现的易操作的KPI考核模式
案例：东航江苏公司考核方案
多岗位差异化考核模板设计
EXCEL指标，权重等导入考核指标库
根据考核周期设定不同考核对象及模板
EXCEL风格考评录入
考核成绩复杂计算与审核
考核汇总与复议申请
考核结果应用
考核结果与工资挂钩
员工个人档案查询
员工个人当前及历史工资查询与汇总
为企业员工提供多种互动HR服务
企业测评工具为企业带来价值
测评内容1
测评内容2
测评内容3
图表分析
测评分析报告
常模比较报表
E-HR系统建设步骤
系统实施的双方需要配合的问题
多提宝贵意见谢谢！

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