服装公司人力资源计划书(doc 37页)

五年规划
企业人力资源调配的原则
基本原则
生涯阶段划分----本人的六阶段划分
目的
人力资源补充计划
企业人力资源调配的方法
原则
生涯计划的内容
福利形式
人力资源调配的保障措施
人力资源调配计划
修改生涯计划
薪资结构
人力资源生涯计划
员工升职空间

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