人力资源部2014年工作规划(ppt 36页)

价值和定位
2013年度工作回顾
2014年度目标设定
策略和举措
行动计划
一、价值和定位
3、组织规划与干部管理
3.2干部评价标准：逐步建立以文化认同为核心，业绩、领导力与管理能力、专业能力多维度的干部任职评价体系。
5、绩效管理
5、绩效管理

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